MISIÓN DEL PUESTO

Desarrollar e implementar las políticas y sistemas de gestión de RRHH, orientadas al desarrollo profesional individual y de los equipos y centros de trabajo que conforman KERBEST.

TAREAS Y ACTIVIDADES. FUNCIONES PRINCIPALES

• Coordinar el área de administración de personal con el proveedor externo de nómina.
• Gestionar el sistema de PRL de la compañía coordinándolo con el
• Contribuir al diseño, implantación y seguimiento de políticas y herramientas orientadas al desarrollo del talento y la mejora continua .
• Proponer, junto con su responsable, un sistema de evaluación del desempeño en consonancia con los objetivos y directrices del área, asegurando su adecuación a las necesidades de Kerbest en el corto y medio
• Sensibilizar, formar y dar soporte a los profesionales responsables de aplicar el sistema de evaluación del desempeño.
• Definir junto con el equipo del área y producción, planes de desarrollo profesional vinculados a la evaluación del desempeño y a las necesidades de formación y los estándares de calidad
• Apoyar la actualización continua del Manual de Descripción de Puestos de Trabajo y
• Diseño, desarrollo y ejecución del plan de formación anual de la
• Llevar a cabo acciones de soporte y formación interna a los equipos del área de personas en las diferentes instalaciones, en el ámbito de su
• Realizar seguimiento de KPI´s del área, generando informes y realizando propuestas de mejora (sistema de gestión horaria, absentismo, índices de rotación, índice de cobertura de formación, etc).
• Diseñar y participar en proyectos que contribuyan a la mejora continua y al desarrollo de personas, aportando soluciones y alternativas, y garantizando, en tiempo y forma, la mejora de los procesos vinculados a la gestión de personas de la Organización.
• Participar en los procesos de coordinación y gestión de estructura de acuerdo a necesidades previamente identificadas: (valoración de puestos de trabajo, redefinición de estructuras funcionales y operacionales, etc).
• Participar en los procesos relativos del área (Selección, formación, PRL,…)

VALORAMOS:

• Se valorará la actitud proactiva y positiva, así como la inteligencia emocional para la cooperación interdepartamental. Competencias relacionadas con la innovación, la creatividad y la toma de decisiones son muy importantes.

REQUISITOS:

• Grado en Relaciones laborales y/o ciencias del trabajo, Licenciatura/grado en Psicología o Sociología industrial, o licenciatura relacionadas.
• Valorable Posgrado o Master en RRHH / Psicología de las organizaciones y del trabajo
• Nivel alto de ofimática e internet (especialmente Excel). Valorable conocimiento de sistemas A3,SAGE,SAP.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto.

¿Te interesa?

Puedes enviar tu CV a rrhh@kerbest.com indicando en el asunto TECNICO GENERALISTA DE RRHH o a la bolsa de empleo de Avilagro indicando el Código 34.