Desarrollar e implementar las políticas y sistemas de gestión de RRHH, orientadas al desarrollo profesional individual y de los equipos y centros de trabajo que conforman KERBEST.
TAREAS Y ACTIVIDADES. FUNCIONES PRINCIPALES
Coordinar el área de administración de personal con el proveedor externo de nómina.
Gestionar el sistema de PRL de la compañía coordinándolo con el
Contribuir al diseño, implantación y seguimiento de políticas y herramientas orientadas al desarrollo del talento y la mejora continua .
Proponer, junto con su responsable, un sistema de evaluación del desempeño en consonancia con los objetivos y directrices del área, asegurando su adecuación a las necesidades de Kerbest en el corto y medio
Sensibilizar, formar y dar soporte a los profesionales responsables de aplicar el sistema de evaluación del desempeño.
Definir junto con el equipo del área y producción, planes de desarrollo profesional vinculados a la evaluación del desempeño y a las necesidades de formación y los estándares de calidad
Apoyar la actualización continua del Manual de Descripción de Puestos de Trabajo y
Diseño, desarrollo y ejecución del plan de formación anual de la
Llevar a cabo acciones de soporte y formación interna a los equipos del área de personas en las diferentes instalaciones, en el ámbito de su
Realizar seguimiento de KPI´s del área, generando informes y realizando propuestas de mejora (sistema de gestión horaria, absentismo, índices de rotación, índice de cobertura de formación, etc).
Diseñar y participar en proyectos que contribuyan a la mejora continua y al desarrollo de personas, aportando soluciones y alternativas, y garantizando, en tiempo y forma, la mejora de los procesos vinculados a la gestión de personas de la Organización.
Participar en los procesos de coordinación y gestión de estructura de acuerdo a necesidades previamente identificadas: (valoración de puestos de trabajo, redefinición de estructuras funcionales y operacionales, etc).
Participar en los procesos relativos del área (Selección, formación, PRL,…)
VALORAMOS:
Se valorará la actitud proactiva y positiva, así como la inteligencia emocional para la cooperación interdepartamental. Competencias relacionadas con la innovación, la creatividad y la toma de decisiones son muy importantes.
REQUISITOS:
Grado en Relaciones laborales y/o ciencias del trabajo, Licenciatura/grado en Psicología o Sociología industrial, o licenciatura relacionadas.
Valorable Posgrado o Master en RRHH / Psicología de las organizaciones y del trabajo
Nivel alto de ofimática e internet (especialmente Excel). Valorable conocimiento de sistemas A3,SAGE,SAP.
Experiencia mínima de 3 años en un puesto.
¿Te interesa?
Puedes enviar tu CV a rrhh@kerbest.com indicando en el asunto TECNICO GENERALISTA DE RRHH o a la bolsa de empleo de Avilagro indicando el Código 34.
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